2017年市总机关效能建设工作总结
来源:查阅次数:768 发布日期:2018-01-10
    2017年,市总工会以迎接十九大、深入学习贯彻十九大为主线,坚持效能建设与深化“两学一做”学习教育常态化制度化、发挥工会职能作用有机结合,机关效能建设得到了新的加强,为完成工会各项职责任务提供了有力支撑。 
    一、2017年效能建设情况
    (一)强化领导,压实责任
市总党组坚持把效能建设作为改进机关作风、提高工作效率、确保工作落实的重要抓手,针对以往工作中的问题和不足,调整加强了效能建设领导和工作力量。成立了以主要领导为组长,班子成员为副组长,各部室和直属事业单位负责人为成员的市总机关效能建设领导小组,分管领导兼任办公室主任。同时明确主要领导为效能建设第一责任人,分管领导对分管部门和直属事业单位的效能建设承担领导责任,各部室、各直属单位负责人对本部门、本单位效能建设全面负责,形成了“领导有力、组织有序、分工明确、全员参与” 的工作机制,为效能建设深入开展并取得成效提供组织保障。
    (二)加强教育,丰富内容
    认真组织学习宣讲党的十九大精神,开展“大学习、大宣传、大培训、大调研、大落实”行动。采取集中学习、个人自学、领导上党课、专题研讨交流,举办培训班、知识竞赛等多种形式,教育引导全体同志深刻理解新时代、新目标、新任务、新要求,牢牢把握十九大赋予工会组织的新使命,找准贯彻落实的着力点。举办十九大宣讲报告会,邀请市委讲师团成员到市总宣讲十九大精神;成立市总宣传十九大宣讲团,深入基层企事业单位宣讲十九大精神,安排支部负责人开展机关内部“微宣讲”。为增强学习效果,组织机关全体党员和直属单位支部一班人赴金寨革命老区瞻仰烈士陵园、重温入党誓词,引导大家不忘初心、牢记使命。认真抓好经常性的廉洁自律教育,参观廉政警示教育基地,组织观看警示教育片,定期组织学习违反效能建设的相关通报,以案为例,教育党员干部严格遵守廉政和效能建设规定,增强广大干部职工履职尽责的使命感,确保各项工作协调有序高效运行。同时,以提高工作效能为目标,以创建先进党组织、争当优秀共产党员为载体,开展民主评议党员和评议科室等活动。今年以来,为每一名机关工作人员配发了“机关干部正负双面言行——激励+提醒”漫画书及台历,并在各科室张贴上墙,时刻提醒干部的言行。积极组织机关干部参加市效能办举办地“文明言行·美在珠城”征文比赛, 2篇征文分别荣获二、三等奖 。
    (三)综合施策,注重效果
    坚持把效能建设与深化“两学一做”学习教育常态化制度化、推进基层党组织标准化建设相结合,做到双促进、双提高。深入开展“灯下黑”专题警示教育,市总党组中心组围绕“讲政治、重规矩、作表率”如何进一步净化优化政治生态专题警示教育进行集中学习研讨,认真分析陈、杨、周贪污腐败的根本原因,深刻认清 “周、巫、宋、刘”等案件对政治生态环境建设的极大危害,坚定肃清遗毒、遗风、遗痕的决心,增强全面履行管党治党,切实严肃党内政治生活,切实加强党内政治文化建设,进一步净化优化党内政治生态的政治责任。市总各支部就“灯下黑”专题警示教育分别组织党员进行学习研讨,根据“加强‘三政’建设,锤炼党性铸忠诚”行动教育活动要求,分层制定了“三个清单”。 
    (四)谈心谈话,抓好监督
    认真落实市委《关于践行“四种形态”加强党员干部谈心谈话和警示约谈工作的实施意见》精神,广泛深入开展谈心谈话,听取意见,了解情况。市总班子成员之间敞开心扉、真诚以待,相互提醒帮助;市总党组书记与每个中层干部约谈,分管领导与分管的部室人员谈,谈话的全过程由组织部门负责记录,认真整理,反馈给班子成员,作为召开民主生活会问题进行整改。通过严肃认真开展警示约谈,切实增强了党内监督的严肃性、经常性,抓早抓小,防患于未然,使谈心谈话和警示约谈成为双向教育的过程,让监督和接受监督成为常态。
    (五)建章立制,规范有序
    坚持以建立长效机制为目标,建立健全以职责、履责、问责为重点的制度体系,实现用制度管人管事。严格执行《蚌埠市机关效能建设基本规范》、《市直机关效能建设“十不得”》、《市直机关效能建设“十项制度”》等相关规定,并结合市总实际,先后建立完善了《市总党组议事规则》、《市总事业单位党风廉政建设目标责任制》、《物资采购及管理办法》、《公务接待管理制度》、《出差审批办法》、《党务会务公开暂行办法》、《市总值班管理制度》等。建立健全各部门岗位责任制、公开服务承诺制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制、离岗告示制、AB岗工作制、责任追究制等效能建设制度,制作工作人员去向指示牌、桌牌,定期不定期检查机关和直属事业单位人员在岗履职情况,提高机关规范化建设水平,促进了机关工作效率的提升。
    (六)强化服务,履职尽责
    开展面向下岗失业人员的“送政策、送岗位、送技能、送服务”活动,免费为困难职工提供技能培训和家政服务等就业岗位,完成技能培训千余名,其中农民工400余名,困难职工260余名,帮助各类困难群体实现就业600余名。核准建立困难职工档案5962户,筹集发放送温暖资金600余万元;为2000名困难女职工(农民工)办理特殊疾病互助保障。组织百名党员和职工志愿者走进社区,开展便民服务活动,走访慰问困难党员和职工群众。面向基层一线,举办庆五一“工会杯”职工棋牌、网球比赛,不断丰富职工精神文化生活。安排20万元专项资金,指导基层发展职工文体组织、培育职工文体活动示范基地、选树职工文体活动示范品牌。持续对中小企业开展职工技能培训给予补贴,全年为11家中小企业补贴职工日常培训费用21.2万元,近万名职工受益。注重发挥引领示范作用,新命名9家劳模(职工)创新工作室、1家劳模创业示范基地,并给予10万元补助,鼓励职工创新创业。结对帮扶怀远县常坟镇镇南新村80户困难户,出资15万元,采取“养殖基地+贫困户”的模式,帮助17户贫困家庭实现年内如期脱贫。
    二、存在不足
    一是纪律观念有待进一步加强,少数同志有迟到早退现象,请销假制度执行不够严格。二是进取意识有待进一步增强,办事效率和办事质量不够高的问题仍然存在。三是长效机制建设有待进一步探索,还存在与新形势新任务要求不相适应的问题。
    三、2018年工作努力方向
    2018年,市总工会机关效能建设将以认真学习贯彻党的十九大精神为动力,深化巩固“两学一做”、“讲重作”学习教育成果,加大效能建设力度,扎实抓好以下各项工作:
    一是进一步强化组织领导。领导干部要坚持把效能建设放在心上、抓在手中,充分发挥表率作用,形成党组统一领导,一级抓一级,层层抓落实的领导机制和工作机制,确保机关效能建设工作扎实深入开展。
    二是进一步推进制度建设。坚持把制度建设作为机关效能建设的重要内容,把制度建设贯穿于机关效能建设的各个环节,进一步量化机关工作标准,规范机关工作程序,完善机关工作运行机制,实现以制度规范行为、以制度管人管事的工作局面。
    三是进一步加强监督管理。坚持把监督管理作为加强效能建设的有效举措,全面组织开展民主评议科室活动,选树效能建设好典型。主动邀请职工群众参与到市总效能建设监督工作中来,自觉接受职工的监督评判。
    四是进一步强化督促问责。坚持把执纪监督贯穿效能建设的全过程,不断加大明察暗访工作力度,紧盯存在问题,举一反三抓整改,严肃查处问责违反效能建设制度的人和事,充分运用好《激励+提醒》,确保《市直机关效能建设“十项制度”》、 《十不得》、《蚌埠市机关效能建设基本规范》等一系列制度规定落实。
    五是进一步严肃考评结果运用。坚持把绩效考评与评先
评优相结合,认真组织好效能建设的年度考评工作,把绩效考评同单位和个人年终考核相结合,对出现违反效能建设规定的单位和个人,一律取消当年评先评优资格。

                                                                                             蚌埠市总工会
                                                                                             2018年1月5日